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    那日，庞籍和梁适不得不应下此事，然而他们都知道，这是一个吃力不讨好的差事，毕竟庆历新政的前车之鉴就在眼前。

    “不知二位相公又何困惑？不如说出来，本宫也好为两位相公斟酌一下！”

    赵昕问道。

    庞籍率先问道：“敢问殿下，选拔合适的官吏，资历和才能熟先？”

    赵昕不由得眉头紧皱，因为这个问题不但困扰着古代人，同时也困扰着现代人。

    从古到今，官场也好，职场也罢，“资与财熟先，”始终是一个颇废心神且倍感纠结的问题，可以说庞籍这一问是灵魂式的拷问啊。

    首先，没有才干，资历要来有何用？论资排辈，会辱没多少人才，但是，当本宫们从务实的角度出发，这种非此即彼的看法也不是科学的。

    赵昕思忖了好久，才理解庞籍和梁适眼前面临的处境，真可谓是左右为难啊。

    资历这个东西是用数据说话的显性指标，客观性比较强，也容易统一标准，但才干则是仁者见仁，智者见智的隐性指标。

    而不同的人都有不同的看法，所以往往主观性很强。

    比如说嘉佑二年的科考，主考官是欧阳修，非常爱好诗文，所以这一年，只要是文章写的不错的考生，基本上都能上榜。

    再比如说，王安石变法，凡是有不同看法的大臣的都不是能臣，通通贬谪出京去，这显然是极为不科学的。

    良久，赵昕才回道：“二位相公之意，本宫已经明白了，本宫认为资历与才干同等重要，考核一个官员不但要看资历，同时也要看才能。”

    庞籍问道：“敢问殿下！一个官员胜任与否的标准到底是什么，实际操作中又该如何拿捏尺度？当年范相公改革时，想必也遇到这个问题，而他仅仅只是一笔勾销。”

    赵昕心里明白，庆历新政在实施的过程中其实遇到了类似的现实问题。看上去光鲜亮丽的改革，但落到具体执行的官员手里，情况就不容乐观了。
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